一周宣讲会速览（10.21-10.26）下
时间：2018-10-29 来源：作者：
安理律师事务所宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2018年10月24日14:30
地点：凯原楼307会议室
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
安理律师事务所合伙人 郑玮
安理律师事务所合伙人 郑传锴
安理律师事务所顾问 赵建军
安理律师事务所律师助理 袁振飞
三、律所简介
安理律师事务所(ANLI PARTNERS)成立于2001年，是一家专注于高端商事法律业务的中国律师事务所，总部设在北京CBD核心区，在天津、呼和浩特、郑州设有分所。多年来，安理秉持“山止川行，臻于至善”的核心价值观，致力为客户提供专业、可靠的全方位法律服务。自成立以来，安理不断的深化和拓展法律服务领域和地域，日渐形成了以公司法律事务、房地产与建设工程、互联网及人工智能、外商投资、金融和信托、证券和资本市场、矿产资源、国际贸易和知识产权为核心的业务发展格局，以全方位、多层次、一体化的服务模式最大程度上为客户实现商业目标保驾护航。
四、宣讲会现场语录
安理律师事务所不仅从事传统的律师业务如房地产和建筑工程等，也致力于互联网、人工智能、娱乐法等新兴领域的法律服务，是一家有特色和交叉优势的律师事务所。对于同学们就业而言，有发展机会的平台、高速发展的平台、能和平台共同成长是最重要的，而安理正是这样一家能够和年轻律师共同成长的律所。安理的部门齐全、业务领域完备、资深律师和年轻律师相互合作共事，只要自身能力足够强，就能在安理得到非常好的发展机会，而不局限于内部层级的划分。安理尊重新入职律师具体工作领域的意向，让年轻律师有机会参与整个业务的进程，得到较为全面的锻炼。安理非常注重律所文化的培养，通过律师培训、团队建设、安理讲堂等活动，安理营造了独特的文化氛围。
安理的起薪位于北京律所的前列，实习生和律师助理如果为团队带来的业务机会，会得到相应的团队的奖励，如果认为自己足够优秀，也可以向合伙人提出个性化的薪酬建议。安理在招聘流程中会及时给予同学信息和结果反馈，有意愿加入安理的同学可以把简历发送到hr@anlilaw.com。
五、Q&A环节
1、安理对新加入的律师有什么具体的能力要求？
主要是学习能力要强，因为在业务处理过程中需要运用的知识是不同于课本知识的，并且需要接触很多新内容，所以归根结底需要较强的学习能力。而一个能够体现学习能力的地方是对面试人的了解程度，这是求职者想加入团队的基础信息和前提考虑，需要通过各种渠道了解到面试人从事的业务领域和看重的品质。
2、安理是否有针对日语人才的业务需求？体育法在国内目前的情况如何？没有通过司法考试是否会影响求职？
安理目前国际业务主要是英语、韩语业务，日语业务属于比较专门的一个领域，目前还不是安理的核心业务，但是非常欢迎日语人才的加入。我国目前处在释放体育红利的阶段，关于运动员转会、保险等业务都有一定的需求，会是一个比较好的发展方向。司法考试对于从事律师职业起到一个垫脚石的作用，特别是对于诉讼律师，通过司法考试是非常重要的，否则不能出庭参加诉讼，不利于职业发展。
六、现场照片
（ 图 / 文 石佳丽 ）
君合律师事务所yh1122银河国际校园招聘会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2018年10月25日下午14:30
地点：凯原楼307会议室
规模：到场人数约40人
二、参会领导与嘉宾
北京君合律师事务所合伙人 白涛
北京君合律师事务所合伙人 孙小佳
北京君合律师事务所律师 李澍
北京君合律师事务所律师 刘佳汇
北京君合律师事务所人事部主管 杨芳
北京君合律师事务所人事部专员 李文
三、律所简介
北京君合律师事务所成立于一九八九年四月十五日，是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。自其成立以来，君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经十几年的发展，君合已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。
四、招聘会现场语录
孙小佳律师首先讲到君合在北京、大连、天津、青岛、上海等多地设有分所，纽约、硅谷也有办公室，有国外交流培训。君合每周都会有4-5场不同的培训，也有丰富的文娱活动，还有自己的人文杂志；定期会有开放日。此外，君合也采取移动办公，律师们可以提前预定订想办公的场所。其次，她指出君合是一个真正的公司制的律所，业务领域非常全面，鼓励不同业务组的合作，实习生或者律师对某个或者某几个合伙人的依赖性很低。君合是中国最早的一批律所，有足够经验，业务的多领域和客户的多样性让君合能够应对很多挑战。最后，她强调君合有专业素养过硬、又愿意带人的合伙人，可以从他们的身上学到很多。
李澍律师谈到，君合和北大的学生联系很紧密。当时他进到律所，合伙人告诉他要积蓄能量，贡献作为北大人的能量。他现在合作的团队的leader是北大98级的师姐，他感觉进入君合5年的时间基本没有离开北大人的氛围。李树律师谈到，作为一个中层律师，他可以感受到来自北大的实习生、新律师的能力，他们很聪明很优秀，学习能力和表达能力非常强，其他诸如英语能力、检索能力也都很强。
刘佳汇律师谈到薪资、分为、日常活动、进入律所流程等问题。首先，君合律所给律师的薪资比较高。其次律所氛围好，君合的实习只要2个月，自由又充满人性化。刘律师谈到君合的培训体系适合低年级的律师群体，会让新律师参加十余次的培训。高层律师布置任务时沟通比较清楚，合伙人级别的律师都会对新律师的尽调报告进行修改，新律师就能学到很多东西。再次，君合的文娱活动很多，除了日常活动，还有免费的按摩师。最后，刘律师还强调了心态的重要性，要保持一颗积极学习的心。
人事部杨芳介绍招聘流程，包括收取简历进行初步筛选——君合开放日活动会邀请同学到律所，通过开放日让大家和业务组有充分的沟通和了解——被多个业务组选定的同学，会被安排进行集体面试，被单个业务组选定的同学会被安排单个面试——笔试，根据业务组的要求决定是否有笔试，一些涉外的业务组对笔试要求高。不论笔试中是否考查了法律英语，面试都会要进行考查，同时还要测试口语能力——面试，也会给同学选择范围，首选业务组、次选业务组，然后根据业务组对学生的反向选择，人事进行安排。另一方面也尊重同学的时间，给出offer不会因为时间协调问题而取消。一期的时长是2至3个月，结束后可以申请延长时间。律所也会收集和同学接触的律师与合伙人的反馈，来决定谁可以获得留用的机会。同时律所的实习招聘是长期招聘，模式是分批次招聘。开放日一般是两个月一次，但是如果业务需要，会随时招聘。
白涛律师是95届北大法律系国际法专业校友，获得了JD学位。她认为，到律所就业是相对来说很自由的。白律师认为大家选择中国律所会是很聪明的选择，如果做得好，很快就能和客户直接接触对话。律师的收入虽然不会大富大贵，但是也不会差，收入比较可观，靠脑力挣钱。君合和北大渊源很深，也特别青睐北大的同学，
五、Q&A环节：
Q:君合的文化是什么？
A:散漫和平等、合作。
在律所最早时，几十个人时大家有一个很谦和平等的环境。现在君合的文化也基本是按照这个思路走。其次就是专业性，向客户、向法律负责。再次就是人人有机会，在北京有3万的律师，也有百万的律师，不同的律师有不同的发展。如何要求自己是一个律师的分水岭，相信北大的同学能够给君合文化更多带来更多内涵。
Q:业务组的选择
A：学生进来以后会面对多个业务团队，有资本市场组、公司并购组、商标组等，进来以后就是这个组的成员，接触的业务是这一大类业务。一个合伙人有专长，但也会涉猎别的领域，且一个组也有多个合伙人，工作时候能够学到很多不同的内容。
A：进入律所时会有机会了解各个组。业务组是十几个人的组，进入一个组时会和十几个人一起合作。对其他领域有兴趣，业可以转组。君合聘请人时是经过全所的决定的，所以被聘请的人不依赖于律所某个人，如果不喜欢可以进行调整。
Q：法务与律师该选择什么
A：要想当法务前提最好是多年从事了律师，否则很受限制。法务接触的是只是公司的事务，有点过于局限。学到的东西是很有限的，建议大家尽量先当律师，如果当了几年律师想要一个稳定的生活，这种情况下可能当法务也是不错的选择。
Q：律师的特质
A：首先是思维能力、基本功。虽然有的人说北大的功课内容和实践比较脱节。但是我觉得这是一个优势，北大培养一个人的逻辑能力、思考问题的角度。其次，是悟性，律师会见客户时你要知道客户真正的意图是什么，知道合伙人教的东西核心是什么。第三点，脚踏实地，任何一种技能的养成都需要一个长期的阶段。
A：基本功必须要好，其次是客户的问题，最后就是坚持。如果你选择了做律师就要坚持，坚持才会有结果。
Q：是不是必须实习才能进来
A：是需要实习的，即使海外回来的也会有磨合期试用期。会根据实习情况决定是否有留用机会。
A：各个岗位的人我们都会欢迎，我们的灵活性很高，战线很长。
六、现场照片
（ 图 / 文 古董 ）
盛德律师事务所精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2018年10月26日下午14：30
地点：yh1122银河国际凯原楼模拟法庭
规模：到场人数约20人
二、参会领导与嘉宾
盛德律师事务所HR Joey leong
盛德律师事务所律师 Bryan Zhu
盛德律师事务所律师 Rock Liu
三、公司简介
Sidley’s Beijing office, a key component of our long-established China presence, offers a wide range of services to clients involved in most aspects of China-related business. Our office has a long history of assisting government agencies, international banks and financial institutions, as well as private and public companies, in all sectors of business. We represent major local and multinational companies, financial institutions, funds, energy, life sciences and real estate companies on issues that arise in connection with the establishment, financing and operation of their business activities in China and in cross-border transactions into the U.S. and EU.
四、招聘会现场语录
Joey Leong介绍了盛德律师事务所的情况，建立于美国，到现在已经有150多年的历史了，在全球有2000多名律师，亚太区在东京、新加坡等多地都有分所，在中国有130多名律师。90年代进入中国市场，也是当时极少数的外资所，当时看到了中国的发展机遇十分广泛。代理业务范围广泛。在北京和上海、香港都有分所。与一般的外资所相比，盛德与政府的联系也很密切，如财政部门等。在香港主要的业务是在IPO领域。北京所和上海所，业务领域十分广泛，并展示了在亚太区域所获得的主要奖项。亚太区的其他区域，日本、新加坡。在澳洲，也开设了事务所。律师处理的业务十分广泛，不会限制处理业务的范围和种类。经过三十多年的发展，盛德律师事务所在亚太地区已经在很多方面积累了很多资源和经验，对想要加入的律师来说会有很好的发展前景。
五、Q&A环节
1、进入律所以后，培养模式是什么样的。
Joey leong：跟团队一起工作，逐步成长，逐渐熟悉流程。对于业务没有固定的限制，可以在不同业务之间相互转换。
2、实习期限
Rock Liu：没有特别限制，一般中长期，但有自由度。律所鼓励大家一直做下去，如果觉得实习生做得好的话，可以续实习期限。实习生也可以选择离开，这是一个双向选择。
3、招聘学历的问题
Rock Liu：没有特殊偏好，团队中本科生、硕士生都有，主要看工作能力和工作完成度。本次招聘主要面向应届毕业生，工作地点主要是在中国大陆，北京。
4、工作强度
Rock Liu：工作强度确实很大。与市场有关。会有很难熬的时候，但办公室文化很好，对于工作时间较为宽松，办公室氛围很轻松，经常会有轻松的聚餐、下午茶等。对于加班要理性看待。加班会让自己的工作经验增加，会有意想不到的收获。
5、简历截止日期
Joey leong：会持续收取。即使到了截止时间，也会保留简历，一旦有新的工作机会就有机会被选中。
6、英语水平
Joey leong：在获得inter之前，会做一些英语测验，包括translations，legal research 和summary，主要是语言和逻辑问题。
7、面试时间
Joey leong：在我们收到cv以后，两三天后看过简历，就会通知面试。北京所现在人手较为紧缺。
8、大三学生是否可以参与本次招聘，之后入职。
Joey leong：可以现在投简历，也可以之后投递简历。现在投递简历可以参加本次的筛选，之后如果通过本次招聘，可以在下次招聘时，保留之前获得资格的优势。
六、招聘岗位及要求
We hire law students who are in their penultimate or last year of postgraduate studies from top law schools in Beijing.
As an intern, you will gain hands-on experience on corporate finance matters. Interns who perform well may be retained as entry-level legal professionals after they complete their legal studies. You are strongly encouraged to join our internship program if you are seeking a graduate opportunity in 2019.
简历投递请联系：asiarecruitment@sidley.com
七、现场照片
（ 图 / 文 任丹妮 ）
一、招聘会基本信息
时间：2018年10月24日14:30
地点：凯原楼307会议室
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
安理律师事务所合伙人 郑玮
安理律师事务所合伙人 郑传锴
安理律师事务所顾问 赵建军
安理律师事务所律师助理 袁振飞
三、律所简介
安理律师事务所(ANLI PARTNERS)成立于2001年，是一家专注于高端商事法律业务的中国律师事务所，总部设在北京CBD核心区，在天津、呼和浩特、郑州设有分所。多年来，安理秉持“山止川行，臻于至善”的核心价值观，致力为客户提供专业、可靠的全方位法律服务。自成立以来，安理不断的深化和拓展法律服务领域和地域，日渐形成了以公司法律事务、房地产与建设工程、互联网及人工智能、外商投资、金融和信托、证券和资本市场、矿产资源、国际贸易和知识产权为核心的业务发展格局，以全方位、多层次、一体化的服务模式最大程度上为客户实现商业目标保驾护航。
四、宣讲会现场语录
安理律师事务所不仅从事传统的律师业务如房地产和建筑工程等，也致力于互联网、人工智能、娱乐法等新兴领域的法律服务，是一家有特色和交叉优势的律师事务所。对于同学们就业而言，有发展机会的平台、高速发展的平台、能和平台共同成长是最重要的，而安理正是这样一家能够和年轻律师共同成长的律所。安理的部门齐全、业务领域完备、资深律师和年轻律师相互合作共事，只要自身能力足够强，就能在安理得到非常好的发展机会，而不局限于内部层级的划分。安理尊重新入职律师具体工作领域的意向，让年轻律师有机会参与整个业务的进程，得到较为全面的锻炼。安理非常注重律所文化的培养，通过律师培训、团队建设、安理讲堂等活动，安理营造了独特的文化氛围。
安理的起薪位于北京律所的前列，实习生和律师助理如果为团队带来的业务机会，会得到相应的团队的奖励，如果认为自己足够优秀，也可以向合伙人提出个性化的薪酬建议。安理在招聘流程中会及时给予同学信息和结果反馈，有意愿加入安理的同学可以把简历发送到hr@anlilaw.com。
五、Q&A环节
1、安理对新加入的律师有什么具体的能力要求？
主要是学习能力要强，因为在业务处理过程中需要运用的知识是不同于课本知识的，并且需要接触很多新内容，所以归根结底需要较强的学习能力。而一个能够体现学习能力的地方是对面试人的了解程度，这是求职者想加入团队的基础信息和前提考虑，需要通过各种渠道了解到面试人从事的业务领域和看重的品质。
2、安理是否有针对日语人才的业务需求？体育法在国内目前的情况如何？没有通过司法考试是否会影响求职？
安理目前国际业务主要是英语、韩语业务，日语业务属于比较专门的一个领域，目前还不是安理的核心业务，但是非常欢迎日语人才的加入。我国目前处在释放体育红利的阶段，关于运动员转会、保险等业务都有一定的需求，会是一个比较好的发展方向。司法考试对于从事律师职业起到一个垫脚石的作用，特别是对于诉讼律师，通过司法考试是非常重要的，否则不能出庭参加诉讼，不利于职业发展。
六、现场照片
（ 图 / 文 石佳丽 ）
君合律师事务所yh1122银河国际校园招聘会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2018年10月25日下午14:30
地点：凯原楼307会议室
规模：到场人数约40人
二、参会领导与嘉宾
北京君合律师事务所合伙人 白涛
北京君合律师事务所合伙人 孙小佳
北京君合律师事务所律师 李澍
北京君合律师事务所律师 刘佳汇
北京君合律师事务所人事部主管 杨芳
北京君合律师事务所人事部专员 李文
三、律所简介
北京君合律师事务所成立于一九八九年四月十五日，是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。自其成立以来，君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经十几年的发展，君合已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。
四、招聘会现场语录
孙小佳律师首先讲到君合在北京、大连、天津、青岛、上海等多地设有分所，纽约、硅谷也有办公室，有国外交流培训。君合每周都会有4-5场不同的培训，也有丰富的文娱活动，还有自己的人文杂志；定期会有开放日。此外，君合也采取移动办公，律师们可以提前预定订想办公的场所。其次，她指出君合是一个真正的公司制的律所，业务领域非常全面，鼓励不同业务组的合作，实习生或者律师对某个或者某几个合伙人的依赖性很低。君合是中国最早的一批律所，有足够经验，业务的多领域和客户的多样性让君合能够应对很多挑战。最后，她强调君合有专业素养过硬、又愿意带人的合伙人，可以从他们的身上学到很多。
李澍律师谈到，君合和北大的学生联系很紧密。当时他进到律所，合伙人告诉他要积蓄能量，贡献作为北大人的能量。他现在合作的团队的leader是北大98级的师姐，他感觉进入君合5年的时间基本没有离开北大人的氛围。李树律师谈到，作为一个中层律师，他可以感受到来自北大的实习生、新律师的能力，他们很聪明很优秀，学习能力和表达能力非常强，其他诸如英语能力、检索能力也都很强。
刘佳汇律师谈到薪资、分为、日常活动、进入律所流程等问题。首先，君合律所给律师的薪资比较高。其次律所氛围好，君合的实习只要2个月，自由又充满人性化。刘律师谈到君合的培训体系适合低年级的律师群体，会让新律师参加十余次的培训。高层律师布置任务时沟通比较清楚，合伙人级别的律师都会对新律师的尽调报告进行修改，新律师就能学到很多东西。再次，君合的文娱活动很多，除了日常活动，还有免费的按摩师。最后，刘律师还强调了心态的重要性，要保持一颗积极学习的心。
人事部杨芳介绍招聘流程，包括收取简历进行初步筛选——君合开放日活动会邀请同学到律所，通过开放日让大家和业务组有充分的沟通和了解——被多个业务组选定的同学，会被安排进行集体面试，被单个业务组选定的同学会被安排单个面试——笔试，根据业务组的要求决定是否有笔试，一些涉外的业务组对笔试要求高。不论笔试中是否考查了法律英语，面试都会要进行考查，同时还要测试口语能力——面试，也会给同学选择范围，首选业务组、次选业务组，然后根据业务组对学生的反向选择，人事进行安排。另一方面也尊重同学的时间，给出offer不会因为时间协调问题而取消。一期的时长是2至3个月，结束后可以申请延长时间。律所也会收集和同学接触的律师与合伙人的反馈，来决定谁可以获得留用的机会。同时律所的实习招聘是长期招聘，模式是分批次招聘。开放日一般是两个月一次，但是如果业务需要，会随时招聘。
白涛律师是95届北大法律系国际法专业校友，获得了JD学位。她认为，到律所就业是相对来说很自由的。白律师认为大家选择中国律所会是很聪明的选择，如果做得好，很快就能和客户直接接触对话。律师的收入虽然不会大富大贵，但是也不会差，收入比较可观，靠脑力挣钱。君合和北大渊源很深，也特别青睐北大的同学，
五、Q&A环节：
Q:君合的文化是什么？
A:散漫和平等、合作。
在律所最早时，几十个人时大家有一个很谦和平等的环境。现在君合的文化也基本是按照这个思路走。其次就是专业性，向客户、向法律负责。再次就是人人有机会，在北京有3万的律师，也有百万的律师，不同的律师有不同的发展。如何要求自己是一个律师的分水岭，相信北大的同学能够给君合文化更多带来更多内涵。
Q:业务组的选择
A：学生进来以后会面对多个业务团队，有资本市场组、公司并购组、商标组等，进来以后就是这个组的成员，接触的业务是这一大类业务。一个合伙人有专长，但也会涉猎别的领域，且一个组也有多个合伙人，工作时候能够学到很多不同的内容。
A：进入律所时会有机会了解各个组。业务组是十几个人的组，进入一个组时会和十几个人一起合作。对其他领域有兴趣，业可以转组。君合聘请人时是经过全所的决定的，所以被聘请的人不依赖于律所某个人，如果不喜欢可以进行调整。
Q：法务与律师该选择什么
A：要想当法务前提最好是多年从事了律师，否则很受限制。法务接触的是只是公司的事务，有点过于局限。学到的东西是很有限的，建议大家尽量先当律师，如果当了几年律师想要一个稳定的生活，这种情况下可能当法务也是不错的选择。
Q：律师的特质
A：首先是思维能力、基本功。虽然有的人说北大的功课内容和实践比较脱节。但是我觉得这是一个优势，北大培养一个人的逻辑能力、思考问题的角度。其次，是悟性，律师会见客户时你要知道客户真正的意图是什么，知道合伙人教的东西核心是什么。第三点，脚踏实地，任何一种技能的养成都需要一个长期的阶段。
A：基本功必须要好，其次是客户的问题，最后就是坚持。如果你选择了做律师就要坚持，坚持才会有结果。
Q：是不是必须实习才能进来
A：是需要实习的，即使海外回来的也会有磨合期试用期。会根据实习情况决定是否有留用机会。
A：各个岗位的人我们都会欢迎，我们的灵活性很高，战线很长。
六、现场照片
（ 图 / 文 古董 ）
盛德律师事务所精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2018年10月26日下午14：30
地点：yh1122银河国际凯原楼模拟法庭
规模：到场人数约20人
二、参会领导与嘉宾
盛德律师事务所HR Joey leong
盛德律师事务所律师 Bryan Zhu
盛德律师事务所律师 Rock Liu
三、公司简介
Sidley’s Beijing office, a key component of our long-established China presence, offers a wide range of services to clients involved in most aspects of China-related business. Our office has a long history of assisting government agencies, international banks and financial institutions, as well as private and public companies, in all sectors of business. We represent major local and multinational companies, financial institutions, funds, energy, life sciences and real estate companies on issues that arise in connection with the establishment, financing and operation of their business activities in China and in cross-border transactions into the U.S. and EU.
四、招聘会现场语录
Joey Leong介绍了盛德律师事务所的情况，建立于美国，到现在已经有150多年的历史了，在全球有2000多名律师，亚太区在东京、新加坡等多地都有分所，在中国有130多名律师。90年代进入中国市场，也是当时极少数的外资所，当时看到了中国的发展机遇十分广泛。代理业务范围广泛。在北京和上海、香港都有分所。与一般的外资所相比，盛德与政府的联系也很密切，如财政部门等。在香港主要的业务是在IPO领域。北京所和上海所，业务领域十分广泛，并展示了在亚太区域所获得的主要奖项。亚太区的其他区域，日本、新加坡。在澳洲，也开设了事务所。律师处理的业务十分广泛，不会限制处理业务的范围和种类。经过三十多年的发展，盛德律师事务所在亚太地区已经在很多方面积累了很多资源和经验，对想要加入的律师来说会有很好的发展前景。
五、Q&A环节
1、进入律所以后，培养模式是什么样的。
Joey leong：跟团队一起工作，逐步成长，逐渐熟悉流程。对于业务没有固定的限制，可以在不同业务之间相互转换。
2、实习期限
Rock Liu：没有特别限制，一般中长期，但有自由度。律所鼓励大家一直做下去，如果觉得实习生做得好的话，可以续实习期限。实习生也可以选择离开，这是一个双向选择。
3、招聘学历的问题
Rock Liu：没有特殊偏好，团队中本科生、硕士生都有，主要看工作能力和工作完成度。本次招聘主要面向应届毕业生，工作地点主要是在中国大陆，北京。
4、工作强度
Rock Liu：工作强度确实很大。与市场有关。会有很难熬的时候，但办公室文化很好，对于工作时间较为宽松，办公室氛围很轻松，经常会有轻松的聚餐、下午茶等。对于加班要理性看待。加班会让自己的工作经验增加，会有意想不到的收获。
5、简历截止日期
Joey leong：会持续收取。即使到了截止时间，也会保留简历，一旦有新的工作机会就有机会被选中。
6、英语水平
Joey leong：在获得inter之前，会做一些英语测验，包括translations，legal research 和summary，主要是语言和逻辑问题。
7、面试时间
Joey leong：在我们收到cv以后，两三天后看过简历，就会通知面试。北京所现在人手较为紧缺。
8、大三学生是否可以参与本次招聘，之后入职。
Joey leong：可以现在投简历，也可以之后投递简历。现在投递简历可以参加本次的筛选，之后如果通过本次招聘，可以在下次招聘时，保留之前获得资格的优势。
六、招聘岗位及要求
We hire law students who are in their penultimate or last year of postgraduate studies from top law schools in Beijing.
As an intern, you will gain hands-on experience on corporate finance matters. Interns who perform well may be retained as entry-level legal professionals after they complete their legal studies. You are strongly encouraged to join our internship program if you are seeking a graduate opportunity in 2019.
简历投递请联系：asiarecruitment@sidley.com
七、现场照片
（ 图 / 文 任丹妮 ）