一周宣讲会速览（2017.10.23－2017.10.29）
时间：2017-11-06 来源：作者：
北京大成律师事务所yh1122银河国际校园宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月23日14:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
大成律师事务所 高级合伙人 宋云峰
大成律师事务所 人力资源部主管 王力宏
大成律师事务所 人力资源部经理 张 颖
三、公司简介及企业文化
大成在中国境内拥有45家办公室，服务范围几乎覆盖了中国境内全部省、直辖市与自治区。作为中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一，大成成立于1992年，秉承“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的核心文化理念，致力于为国外客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。
2004年，大成开始实施第一个五年发展规划；2007年，大成启动全球法律服务网络建设战略。从2007年开始，大成的全球法律服务网络迅速扩张，依托完善的法律服务网络，大成律师能够在全球范围内共享项目信息、专业知识、业务经验等各类资源，为客户提供低成本、便捷和高效的法律服务。从2005年到2010年，大成连续六年被评为“全国优秀律师事务所”，并在《亚洲法律杂志》（ALB）“全国律师事务所规模20强”及“亚洲律师事务所规模50强”评比中连续多年排名第一。
2015年11月10日，大成与Dentons律师事务所实现了合并。新律所的中文名称为“大成”，除中文外，律所在英文和其他语言中使用“Dentons”的名称。
合并后的新律所在全球拥有逾7,300名律师，服务超过50个国家，业务遍及加拿大、美国、欧洲、英国、中东、非洲、澳洲、拉丁美洲和加勒比海地区及整个亚太地区，为客户提供丰富的本土经验，帮助他们在各个地区开展业务或解决争议。大成律师事务所与Dentons律师事务所的合并，是中西方最具影响力的著名律师事务所最广泛最深入的合作，是律师服务体系世界范围内的创新，也是世界律师发展史上的一个重要里程碑。
四、招聘会现场语录
1、宋云峰：
“从自己的工作经历和工作体会来看，各行各业对人的发展的影响是不一样的，在大学的工作很自由，也很有激情；在政府的部分可以参与到立法上，也可以在宏观上了解当下政策，需要承担一定的社会责任，但是也有一定的约束。最后我选择了律师作为职业，由于进入这个行业较晚，我是有一个很好的师傅在引导我。在自己经历的案子中要深刻汲取经验，这时候就需要一个好的师傅在律师行业的经验给你很好的提点，而且人品好的师傅能够毫无保留的指导你。大成是海纳百川的，大成对律师的选择标准是：你是否真的有能力成为律师？一是你的专业，二是你在学业中体现的学习能力、创造能力。
大成发展的十年非常凸显的一点是管理质量的提高，以及周围有着许多值得学习的榜样和引导自己的伙伴，会时常激励和勉励自己学习和进步，知识的学习与经验的分享让我不断的成长。
而从战略和制度方面来讲，大成有核心的合作平台和人才平台，这一战略的实现对所有律师都是有益的，使每个律师获得学习的机会。大成提供公平的竞争环境，制度的公平挖掘了律师潜在的积极性与能力。
最后想和大家交流的是，所有的行业都有道德风险，从大成的经验来看，如何来做事业，一方面能够安生立命，一方面也承担一定的社会责任，大成在价值观的传导上有着良好传统，律师行业涉及人的自由和财产安全。金钱不是最高追求，作为一个律师，在宏观上，国家长治久安、法制建设要做出自己的贡献，对市场良性发展，给自己的客户提供好的支持和帮助，在微观上对自己的生活有所提升。”
“大家可能也很关注我们合并前后的变化，尤其是在全球布局上的变化。将来的平台将会有更多的交流机会，也有很多的青年才俊，建立青年人才培养交流计划；合作方面，很多项目是跨国合作的，在工作中就能实现与全球不同办公室的同事的合作交流。”
2、张颖：
“大成提供一定软性服务的部分，每周都会提供几次培训让大家学习，而我们的办公环境也是非常优秀的。”
3、现场提问互动
（1）薪酬待遇问题：晋升层次一共分为九级，但不是一定是按部就班的；但我们还是有明确的制度规则，第一参考是学历，二是毕业院校，第三是笔试和面试中所体现的专业、价值观和文化认同等方面。
（2）面试打分制度：在同等学历看学校，在同学校看学历，还有是要看笔试面试的表现，我们有专门的评审委员会来进行招聘。随机保密抽选合伙人开会，所以面试现场的表现是非常重要的，从品质、素质和与大成的契合度来打分。
（3）成长空间：
大成是在信息公开化、透明化的基础上，营造了民主平等的合作环境，在不同的位置都能够有所得。
大成也在向最强所转变，包括今年推行的专业化的改革，每个律师未来在某个领域都将是专业化人士，因而在涉及个人发展的每个阶段都会给律师配套的培训。
五、招聘岗位及要求
律师/实习生
现场投递简历
六、现场照片
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月24日下午14:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司合伙人 李 宓
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司合伙人 蒋南迪
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司运营经理 杨 毅
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司人事部 刘秋梅
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司人事部 宋佳佳
三、公司简介及企业文化
罗思(上海)咨询有限公司是一家致力于知识产权保护与实践的国际事务所，主要着力于亚洲和中东的新兴市场，是一家全球领先的知识产权咨询服务公司。罗思(上海)咨询有限公司北京分公司是罗思一家知名子公司。
四、招聘会现场速递
李宓合伙人介绍了罗思（上海）咨询有限公司北京分公司的企业文化和主要业务。罗思（上海）咨询有限公司北京分公司既有创业者的活力，还有无畏精神。它不是一所提供全方位法律服务的律师事务所，而是提供和知识产权相关的法律服务。如果你想加入专业化，国际化的咨询公司，罗思是一个很好的选择。罗思的办公室大多集中于新兴市场。你的职业发展，取决于你对于自己未来的期望，和你应聘的职位。在罗思，所有的员工共享我们的客户，共享我们的服务。只要是知识产权的行家，就会知道罗思。在忙于工作的时候，目标非常重要，目标指引你前进的远景。罗思不会有团队的割裂和利益的纷争，大家都为一个项目共同努力，比如专注于诉讼的、专利的同事可以一起努力，和海外的办公室携手一起工作。我们的核心服务项目是维权、调查、打假，还有商标、专利。我们有两个方向的发展，一个是专业，一个是咨询。罗思（上海）咨询有限公司中国部分获得很多的奖项，比如MIP、IAM。
接下来，蒋律师介绍了路盛律师所和罗思咨询有限公司之间的合作关系。路盛路是事务所和罗思（上海）咨询有限公司拥有非常亲密的合作关系。它们之间共享客户，你在其中任何一个地方所看到的风景都是一样的。路盛律师事务所代理过上千个民事案件，成百的行政案件。案件的类型大多集中于商标、专利。除此之外，蒋律师还介绍了路盛律师事务所代理过的案例，比如，唱片公司诉雅虎侵权案，当年是最高院的典型案例的第一案。
罗思是一所终身的大学，在这里有十分成熟的新人培训系统，合伙人会带着新人一起步入罗思的殿堂。在罗思，你会有去英国玛丽皇后学院读四个月书的机会，我们会提供工资、奖学金，假期。在罗思的还会有十分丰富的团队活动，我们假期很多，在假期中我们会去新加坡、东京、济州岛等地旅游。
随后，罗思咨询有限公司的嘉宾同到场的同学们亲切交流了职业生涯的心得体会和在罗思咨询的工作感受。最后，宣讲会圆满结束。
五、招聘岗位及要求
常年招聘实习生，目前招聘诉讼部以留用为目的的实习生约2个，商标部以留用为目的实习生若干。
要求：
1、有法律专业背景；
2、2018年毕业的应届毕业生；
3、诉讼部实习生需要通过中国司法考试；
4、通过笔试、面试，笔试可以选择网络在线进行；
5、英语水平较高；
实习补助：2000／月。入职工资约：10000-15000／月。罗思实行密薪制，不过涨薪幅度很高。
3个月的实习期过后，通过考察的实习生可以预签劳动合同，在2018年的7月正式签订劳动合同。
简历投递邮箱：recruitment@rouse.com
六、现场照片
（图/文 田甜）
奋迅贝克麦坚时联营办公室宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月24日18:30—21:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约30人
二、参会领导与嘉宾
贝克·麦坚时律师事务所资深顾问 Scott Silverman
奋迅律师事务所并购组合伙人 钟钢
奋迅律师事务所劳动法组合伙人 安伯福
贝克·麦坚时律师事务所人力资源部经理 彭凡
奋迅资本市场组顾问律师 朴文一
贝克·麦坚时律师事务所并购组律师 佟伟
奋迅律师事务所资本市场组律师 王子谦
三、公司简介及企业文化
北京市奋迅律师事务所和贝克·麦坚时国际律师事务所（自贸试验区）联营办公室（奋迅·贝克麦坚）为客户提供可以全面覆盖国际和中国法律的咨询服务。基于对中国法律、商业和政治环境的深刻认识，将中国领先的律师事务所和贝克·麦坚时在全球47个国家和地区建立的服务网络有效地结合起来，为中国客户和国际客户提供有关境内和跨境项目的法律服务。
作为自贸区的联营办公室，奋迅·贝克麦坚时将“为企业提供境内和跨境法律服务”作为的独特定位。联营办公室对本地市场的深入了解和全球广泛的业务网络能够有效地协助企业解决证券发行及上市、首次公开发行、企业融资、并购、重组及竞争法、资产证券化、外商直接投资中国、人民币投资基金、私募股权基金、对冲基金、房地产基金和金融衍生品等相关的法律服务。
四、招聘会现场语录
Scott Silverman律师：（英文讲话）我来自美国加州，自2001年来到中国执业，先在香港办公室，2004年来到北京办公室。贝克麦坚时成立于1949年，在美国芝加哥成立的一家合伙制律师事务所，在全球很多地方都有办公室。你有机会在工作中与不同公司不同国家的人共事。在中国，在北京我们大约有50名律师，上海60，香港大约是3倍。业务包括MA,公司金融知识产权、劳动法、税法等，比较全面。如果我们做不了的业务就和奋迅合作。贝克进入中国14年，到香港30多年了，是最早进入中国的外所之一。创造了良好的声誉和品牌。
钟钢律师：奋迅时间成立不长，2009年成立，现在八年。有十几位合伙人，北大的不少，有海归派也有本土派。我1986年毕业于武汉大学，1989年毕业于人民大学。在国家部委和大公司工作过，在香港也待了七年。我们所很多合伙人都是这样，还有一位合伙人来自商务部，现在在做反垄断业务，合伙人的经验是极其丰富的，也有很多经验丰富的律师，现在规模大约是80-100人。在海南、上海有分所。我们属于精品所，虽然小，但眼光长远。2015年与贝克麦坚时成立联营办公室，大家结合起来优势互补就会发展的更好。对于年轻的律师提供接触更多样业务的机会，不像其他所可能只跟着一位合伙人做一项业务。特别要提一下奋迅在资产证券化是非常强的，其他领域也是非常强的。现在引进了贝克一套严谨的管理体系，会使年轻律师更有收获。
安伯福律师：我重点来讲一下联营办公室。我北大毕业后先去了劳动仲裁委员会工作，后来在律所和外资企业做过几年，2007年到了贝克，那个时候劳动法即将出台，贝克的一位合伙人认为劳动法前景很好，设置了一个团队，当然我们这里更多是有海外经验的律师。我在贝克待了近10年，从今年7月1日开始转入奋迅，因为外所可能有一些业务限制，但是到了奋迅就不存在这种限制了。联营为我们提供了一个很好的平台，对客户来说也更加便利。2015年联营成立后发展的很快，我们不断派律师到联营办公室这个平台。联营之中的联系在不断加深，虽然属于不同的所，但是做的同一项业务，是作为一个业务团队来管理的，团建都是在一起的。
彭凡：奋迅有很强的冒险精神，成长迅速，贝克发展比较成熟，在联营中需要这种新鲜的动力。我们需要有热情的学生，其他素质都可以在工作中慢慢锻炼。这次我们招聘主要的实习、工作地点还是面向北京办公室。英文水平不是很高但其他能力较强也是可以的，因为奋迅这边有很多国内的尖端业务，可以试一试。而且事务所也为大家提供了很好培训机会。奋迅对司法考试没有硬性要求，还会给参加司法考试的工作人员一个月的带薪司考假。理念是你现在可以什么都没有，但是未来你都可以有。关于面试的时间，我们给大家的承诺是，提交申请两周之内就会有一个反馈，进入下一轮的笔试面试，两周之内就会给一个确定的反馈，能否拿到实习的offer，如果同学们眼下没有时间实习，也可以安排到后面的时间段。实习三个月之后可以确定是否留用或转为长期固定实习生。
王子谦律师：讲一下奋迅对律师的培养。第一，专业的职业培训，贝克所有的培训，奋迅的律师都是可以参加的。奋迅每周周五的时候还会有一次内部培训会；第二，多元的业务知识，我们所是律师池制度；年轻的律所，敢于试错的态度，让实习生跟一个完整的项目，而不是一开始只做尽职调查。
现在是在国贸二座工作。起薪是一万八/月，但是头三年的涨幅比较好，不输红圈所。6月30号左右发年终奖，5月份左右开始考评，会写述职报告以及同事间互评，合伙人对律师评价，最后决定年终奖。餐饮补贴最近也大幅提高，现在加班是每人每晚150元。
彭凡：（贝克）每一位加入的实习生都会被分配一位合伙人作为导师，“良师益友”计划，会对你的职业发展和生活做一些指导。还会有背景相似年龄相仿在律所工作超过一年以上的律师作为“小伙伴”来带你。业务的培训、商务谈判、领导力等各种全面的培训。每年有一些名额给去海外读LLM的律师提供3万美元的奖学金，此外还有所里的免息贷款。
五、招聘岗位及要求
1、岗位介绍
北京办公室每年实习人数会在30-40人左右，招聘时间是全年滚动进行，同一时间贝克可容纳10位实习生，知识产权领域和证券领域（主要做香港业务）是实习生需求量较大的，此外还有劳动、税务、公司、银行、房地产组等多个业务领域。招聘渠道就是直接到官网上申请就可以，业务领域可以单选也可以多选。
奋迅每年大约会留用10人左右，贝克留用较少，更稳健一些。奋迅是律师池，但贝克是以业务组为单位进行招聘。
2、简历投递
如果您有意加入奋迅实习，请发送您的申请至：career@fenxunlaw.com 申请请注明感兴趣的地点和执业领域。
如果您有意向加入贝克麦坚时实习，直接按照律所官网要求申请就可以，业务领域可以单选也可以多选。
六、现场照片
（图/文 孙点婧）
方达律师事务所2017年宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月27日14:00
地点：凯原楼模拟法庭
规模：到场人数约85人
二、参会领导与嘉宾
方达律师事务所 合伙人 胡 骏
方达律师事务所 律师 李 祥
方达律师事务所 律师 胥振阳
方达律师事务所 实习律师 沈 祎
三、公司简介及企业文化
方达律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。随着中国经济的发展及国际投资者日益增多的越来越广泛和多样的需求，方达一直致力于提供高质量的专业服务以满足客户的需要。
作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国律师事务所，方达成功地服务于国内外各行各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构，包括资本市场、兼幷收购、私人股本融资、银行、结构融资、项目融资、公司事务、境内直接投资、物业发展、税务、知识产权、企业破产、电信、媒体及互联网。
方达致力于满足每个客户的每个特定需求。其对所涉及的众多领域，都特别强调出色的服务、对交易的商业理解、经济的成本以及快速的反应。
四、招聘会现场速递
1、方达北京办公室合伙人胡骏律师：
（1）方达的基本情况。主要介绍了方达的发展历史，“方达”取自“方正通达之意，自1993年成立上海办公室以来，相继成立了深圳、北京、香港和广州办公室，接着介绍了方达的业务领域，近些年来代理的具有影响力的案件，包括康菲石油海洋污染索赔等。
（2）方达的薪酬体系。方达是国内律师事务所中年薪最高的律所之一，并且有完善的奖励体系，表现优异的律师最高获得过9个月的奖金，并且对于有留学等需求的律师，方达会提供40万的资助。
（3）方达的培训体系。将系统培训与在职培训相结合。具体而言，系统培训包括律师执业技能、专业领域的知识、英文法律文书写作等方面。在职培训包括合伙人和高年级律师一对一的带教；初级律师的工作成果在发给客户前会被审阅，从工作中学习进步。
2、现场提问环节，几位律师轮流给同学们解答疑问，现场气氛十分浓厚。
五、招聘岗位及要求
1、招聘岗位：公司部和争议解决部实习生。
2、招聘要求：无硬性要求，没有笔试，一般是一轮面试，特殊情况最多两轮面试。
3、实习时间：三个月以上，实习优秀者有留用机会。
4、实习地点：各办公室均可
简历统一投递至hr@fangdalaw.com。
六、现场照片
（图/文 龚一）
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月23日14:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
大成律师事务所 高级合伙人 宋云峰
大成律师事务所 人力资源部主管 王力宏
大成律师事务所 人力资源部经理 张 颖
三、公司简介及企业文化
大成在中国境内拥有45家办公室，服务范围几乎覆盖了中国境内全部省、直辖市与自治区。作为中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一，大成成立于1992年，秉承“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的核心文化理念，致力于为国外客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。
2004年，大成开始实施第一个五年发展规划；2007年，大成启动全球法律服务网络建设战略。从2007年开始，大成的全球法律服务网络迅速扩张，依托完善的法律服务网络，大成律师能够在全球范围内共享项目信息、专业知识、业务经验等各类资源，为客户提供低成本、便捷和高效的法律服务。从2005年到2010年，大成连续六年被评为“全国优秀律师事务所”，并在《亚洲法律杂志》（ALB）“全国律师事务所规模20强”及“亚洲律师事务所规模50强”评比中连续多年排名第一。
2015年11月10日，大成与Dentons律师事务所实现了合并。新律所的中文名称为“大成”，除中文外，律所在英文和其他语言中使用“Dentons”的名称。
合并后的新律所在全球拥有逾7,300名律师，服务超过50个国家，业务遍及加拿大、美国、欧洲、英国、中东、非洲、澳洲、拉丁美洲和加勒比海地区及整个亚太地区，为客户提供丰富的本土经验，帮助他们在各个地区开展业务或解决争议。大成律师事务所与Dentons律师事务所的合并，是中西方最具影响力的著名律师事务所最广泛最深入的合作，是律师服务体系世界范围内的创新，也是世界律师发展史上的一个重要里程碑。
四、招聘会现场语录
1、宋云峰：
“从自己的工作经历和工作体会来看，各行各业对人的发展的影响是不一样的，在大学的工作很自由，也很有激情；在政府的部分可以参与到立法上，也可以在宏观上了解当下政策，需要承担一定的社会责任，但是也有一定的约束。最后我选择了律师作为职业，由于进入这个行业较晚，我是有一个很好的师傅在引导我。在自己经历的案子中要深刻汲取经验，这时候就需要一个好的师傅在律师行业的经验给你很好的提点，而且人品好的师傅能够毫无保留的指导你。大成是海纳百川的，大成对律师的选择标准是：你是否真的有能力成为律师？一是你的专业，二是你在学业中体现的学习能力、创造能力。
大成发展的十年非常凸显的一点是管理质量的提高，以及周围有着许多值得学习的榜样和引导自己的伙伴，会时常激励和勉励自己学习和进步，知识的学习与经验的分享让我不断的成长。
而从战略和制度方面来讲，大成有核心的合作平台和人才平台，这一战略的实现对所有律师都是有益的，使每个律师获得学习的机会。大成提供公平的竞争环境，制度的公平挖掘了律师潜在的积极性与能力。
最后想和大家交流的是，所有的行业都有道德风险，从大成的经验来看，如何来做事业，一方面能够安生立命，一方面也承担一定的社会责任，大成在价值观的传导上有着良好传统，律师行业涉及人的自由和财产安全。金钱不是最高追求，作为一个律师，在宏观上，国家长治久安、法制建设要做出自己的贡献，对市场良性发展，给自己的客户提供好的支持和帮助，在微观上对自己的生活有所提升。”
“大家可能也很关注我们合并前后的变化，尤其是在全球布局上的变化。将来的平台将会有更多的交流机会，也有很多的青年才俊，建立青年人才培养交流计划；合作方面，很多项目是跨国合作的，在工作中就能实现与全球不同办公室的同事的合作交流。”
2、张颖：
“大成提供一定软性服务的部分，每周都会提供几次培训让大家学习，而我们的办公环境也是非常优秀的。”
3、现场提问互动
（1）薪酬待遇问题：晋升层次一共分为九级，但不是一定是按部就班的；但我们还是有明确的制度规则，第一参考是学历，二是毕业院校，第三是笔试和面试中所体现的专业、价值观和文化认同等方面。
（2）面试打分制度：在同等学历看学校，在同学校看学历，还有是要看笔试面试的表现，我们有专门的评审委员会来进行招聘。随机保密抽选合伙人开会，所以面试现场的表现是非常重要的，从品质、素质和与大成的契合度来打分。
（3）成长空间：
大成是在信息公开化、透明化的基础上，营造了民主平等的合作环境，在不同的位置都能够有所得。
大成也在向最强所转变，包括今年推行的专业化的改革，每个律师未来在某个领域都将是专业化人士，因而在涉及个人发展的每个阶段都会给律师配套的培训。
五、招聘岗位及要求
律师/实习生
现场投递简历
六、现场照片
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月24日下午14:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约15人
二、参会领导与嘉宾
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司合伙人 李 宓
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司合伙人 蒋南迪
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司运营经理 杨 毅
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司人事部 刘秋梅
罗思（上海）咨询有限公司北京分公司人事部 宋佳佳
三、公司简介及企业文化
罗思(上海)咨询有限公司是一家致力于知识产权保护与实践的国际事务所，主要着力于亚洲和中东的新兴市场，是一家全球领先的知识产权咨询服务公司。罗思(上海)咨询有限公司北京分公司是罗思一家知名子公司。
四、招聘会现场速递
李宓合伙人介绍了罗思（上海）咨询有限公司北京分公司的企业文化和主要业务。罗思（上海）咨询有限公司北京分公司既有创业者的活力，还有无畏精神。它不是一所提供全方位法律服务的律师事务所，而是提供和知识产权相关的法律服务。如果你想加入专业化，国际化的咨询公司，罗思是一个很好的选择。罗思的办公室大多集中于新兴市场。你的职业发展，取决于你对于自己未来的期望，和你应聘的职位。在罗思，所有的员工共享我们的客户，共享我们的服务。只要是知识产权的行家，就会知道罗思。在忙于工作的时候，目标非常重要，目标指引你前进的远景。罗思不会有团队的割裂和利益的纷争，大家都为一个项目共同努力，比如专注于诉讼的、专利的同事可以一起努力，和海外的办公室携手一起工作。我们的核心服务项目是维权、调查、打假，还有商标、专利。我们有两个方向的发展，一个是专业，一个是咨询。罗思（上海）咨询有限公司中国部分获得很多的奖项，比如MIP、IAM。
接下来，蒋律师介绍了路盛律师所和罗思咨询有限公司之间的合作关系。路盛路是事务所和罗思（上海）咨询有限公司拥有非常亲密的合作关系。它们之间共享客户，你在其中任何一个地方所看到的风景都是一样的。路盛律师事务所代理过上千个民事案件，成百的行政案件。案件的类型大多集中于商标、专利。除此之外，蒋律师还介绍了路盛律师事务所代理过的案例，比如，唱片公司诉雅虎侵权案，当年是最高院的典型案例的第一案。
罗思是一所终身的大学，在这里有十分成熟的新人培训系统，合伙人会带着新人一起步入罗思的殿堂。在罗思，你会有去英国玛丽皇后学院读四个月书的机会，我们会提供工资、奖学金，假期。在罗思的还会有十分丰富的团队活动，我们假期很多，在假期中我们会去新加坡、东京、济州岛等地旅游。
随后，罗思咨询有限公司的嘉宾同到场的同学们亲切交流了职业生涯的心得体会和在罗思咨询的工作感受。最后，宣讲会圆满结束。
五、招聘岗位及要求
常年招聘实习生，目前招聘诉讼部以留用为目的的实习生约2个，商标部以留用为目的实习生若干。
要求：
1、有法律专业背景；
2、2018年毕业的应届毕业生；
3、诉讼部实习生需要通过中国司法考试；
4、通过笔试、面试，笔试可以选择网络在线进行；
5、英语水平较高；
实习补助：2000／月。入职工资约：10000-15000／月。罗思实行密薪制，不过涨薪幅度很高。
3个月的实习期过后，通过考察的实习生可以预签劳动合同，在2018年的7月正式签订劳动合同。
简历投递邮箱：recruitment@rouse.com
六、现场照片
（图/文 田甜）
奋迅贝克麦坚时联营办公室宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月24日18:30—21:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约30人
二、参会领导与嘉宾
贝克·麦坚时律师事务所资深顾问 Scott Silverman
奋迅律师事务所并购组合伙人 钟钢
奋迅律师事务所劳动法组合伙人 安伯福
贝克·麦坚时律师事务所人力资源部经理 彭凡
奋迅资本市场组顾问律师 朴文一
贝克·麦坚时律师事务所并购组律师 佟伟
奋迅律师事务所资本市场组律师 王子谦
三、公司简介及企业文化
北京市奋迅律师事务所和贝克·麦坚时国际律师事务所（自贸试验区）联营办公室（奋迅·贝克麦坚）为客户提供可以全面覆盖国际和中国法律的咨询服务。基于对中国法律、商业和政治环境的深刻认识，将中国领先的律师事务所和贝克·麦坚时在全球47个国家和地区建立的服务网络有效地结合起来，为中国客户和国际客户提供有关境内和跨境项目的法律服务。
作为自贸区的联营办公室，奋迅·贝克麦坚时将“为企业提供境内和跨境法律服务”作为的独特定位。联营办公室对本地市场的深入了解和全球广泛的业务网络能够有效地协助企业解决证券发行及上市、首次公开发行、企业融资、并购、重组及竞争法、资产证券化、外商直接投资中国、人民币投资基金、私募股权基金、对冲基金、房地产基金和金融衍生品等相关的法律服务。
四、招聘会现场语录
Scott Silverman律师：（英文讲话）我来自美国加州，自2001年来到中国执业，先在香港办公室，2004年来到北京办公室。贝克麦坚时成立于1949年，在美国芝加哥成立的一家合伙制律师事务所，在全球很多地方都有办公室。你有机会在工作中与不同公司不同国家的人共事。在中国，在北京我们大约有50名律师，上海60，香港大约是3倍。业务包括MA,公司金融知识产权、劳动法、税法等，比较全面。如果我们做不了的业务就和奋迅合作。贝克进入中国14年，到香港30多年了，是最早进入中国的外所之一。创造了良好的声誉和品牌。
钟钢律师：奋迅时间成立不长，2009年成立，现在八年。有十几位合伙人，北大的不少，有海归派也有本土派。我1986年毕业于武汉大学，1989年毕业于人民大学。在国家部委和大公司工作过，在香港也待了七年。我们所很多合伙人都是这样，还有一位合伙人来自商务部，现在在做反垄断业务，合伙人的经验是极其丰富的，也有很多经验丰富的律师，现在规模大约是80-100人。在海南、上海有分所。我们属于精品所，虽然小，但眼光长远。2015年与贝克麦坚时成立联营办公室，大家结合起来优势互补就会发展的更好。对于年轻的律师提供接触更多样业务的机会，不像其他所可能只跟着一位合伙人做一项业务。特别要提一下奋迅在资产证券化是非常强的，其他领域也是非常强的。现在引进了贝克一套严谨的管理体系，会使年轻律师更有收获。
安伯福律师：我重点来讲一下联营办公室。我北大毕业后先去了劳动仲裁委员会工作，后来在律所和外资企业做过几年，2007年到了贝克，那个时候劳动法即将出台，贝克的一位合伙人认为劳动法前景很好，设置了一个团队，当然我们这里更多是有海外经验的律师。我在贝克待了近10年，从今年7月1日开始转入奋迅，因为外所可能有一些业务限制，但是到了奋迅就不存在这种限制了。联营为我们提供了一个很好的平台，对客户来说也更加便利。2015年联营成立后发展的很快，我们不断派律师到联营办公室这个平台。联营之中的联系在不断加深，虽然属于不同的所，但是做的同一项业务，是作为一个业务团队来管理的，团建都是在一起的。
彭凡：奋迅有很强的冒险精神，成长迅速，贝克发展比较成熟，在联营中需要这种新鲜的动力。我们需要有热情的学生，其他素质都可以在工作中慢慢锻炼。这次我们招聘主要的实习、工作地点还是面向北京办公室。英文水平不是很高但其他能力较强也是可以的，因为奋迅这边有很多国内的尖端业务，可以试一试。而且事务所也为大家提供了很好培训机会。奋迅对司法考试没有硬性要求，还会给参加司法考试的工作人员一个月的带薪司考假。理念是你现在可以什么都没有，但是未来你都可以有。关于面试的时间，我们给大家的承诺是，提交申请两周之内就会有一个反馈，进入下一轮的笔试面试，两周之内就会给一个确定的反馈，能否拿到实习的offer，如果同学们眼下没有时间实习，也可以安排到后面的时间段。实习三个月之后可以确定是否留用或转为长期固定实习生。
王子谦律师：讲一下奋迅对律师的培养。第一，专业的职业培训，贝克所有的培训，奋迅的律师都是可以参加的。奋迅每周周五的时候还会有一次内部培训会；第二，多元的业务知识，我们所是律师池制度；年轻的律所，敢于试错的态度，让实习生跟一个完整的项目，而不是一开始只做尽职调查。
现在是在国贸二座工作。起薪是一万八/月，但是头三年的涨幅比较好，不输红圈所。6月30号左右发年终奖，5月份左右开始考评，会写述职报告以及同事间互评，合伙人对律师评价，最后决定年终奖。餐饮补贴最近也大幅提高，现在加班是每人每晚150元。
彭凡：（贝克）每一位加入的实习生都会被分配一位合伙人作为导师，“良师益友”计划，会对你的职业发展和生活做一些指导。还会有背景相似年龄相仿在律所工作超过一年以上的律师作为“小伙伴”来带你。业务的培训、商务谈判、领导力等各种全面的培训。每年有一些名额给去海外读LLM的律师提供3万美元的奖学金，此外还有所里的免息贷款。
五、招聘岗位及要求
1、岗位介绍
北京办公室每年实习人数会在30-40人左右，招聘时间是全年滚动进行，同一时间贝克可容纳10位实习生，知识产权领域和证券领域（主要做香港业务）是实习生需求量较大的，此外还有劳动、税务、公司、银行、房地产组等多个业务领域。招聘渠道就是直接到官网上申请就可以，业务领域可以单选也可以多选。
奋迅每年大约会留用10人左右，贝克留用较少，更稳健一些。奋迅是律师池，但贝克是以业务组为单位进行招聘。
2、简历投递
如果您有意加入奋迅实习，请发送您的申请至：career@fenxunlaw.com 申请请注明感兴趣的地点和执业领域。
如果您有意向加入贝克麦坚时实习，直接按照律所官网要求申请就可以，业务领域可以单选也可以多选。
六、现场照片
（图/文 孙点婧）
方达律师事务所2017年宣讲会精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2017年10月27日14:00
地点：凯原楼模拟法庭
规模：到场人数约85人
二、参会领导与嘉宾
方达律师事务所 合伙人 胡 骏
方达律师事务所 律师 李 祥
方达律师事务所 律师 胥振阳
方达律师事务所 实习律师 沈 祎
三、公司简介及企业文化
方达律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。随着中国经济的发展及国际投资者日益增多的越来越广泛和多样的需求，方达一直致力于提供高质量的专业服务以满足客户的需要。
作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国律师事务所，方达成功地服务于国内外各行各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构，包括资本市场、兼幷收购、私人股本融资、银行、结构融资、项目融资、公司事务、境内直接投资、物业发展、税务、知识产权、企业破产、电信、媒体及互联网。
方达致力于满足每个客户的每个特定需求。其对所涉及的众多领域，都特别强调出色的服务、对交易的商业理解、经济的成本以及快速的反应。
四、招聘会现场速递
1、方达北京办公室合伙人胡骏律师：
（1）方达的基本情况。主要介绍了方达的发展历史，“方达”取自“方正通达之意，自1993年成立上海办公室以来，相继成立了深圳、北京、香港和广州办公室，接着介绍了方达的业务领域，近些年来代理的具有影响力的案件，包括康菲石油海洋污染索赔等。
（2）方达的薪酬体系。方达是国内律师事务所中年薪最高的律所之一，并且有完善的奖励体系，表现优异的律师最高获得过9个月的奖金，并且对于有留学等需求的律师，方达会提供40万的资助。
（3）方达的培训体系。将系统培训与在职培训相结合。具体而言，系统培训包括律师执业技能、专业领域的知识、英文法律文书写作等方面。在职培训包括合伙人和高年级律师一对一的带教；初级律师的工作成果在发给客户前会被审阅，从工作中学习进步。
2、现场提问环节，几位律师轮流给同学们解答疑问，现场气氛十分浓厚。
五、招聘岗位及要求
1、招聘岗位：公司部和争议解决部实习生。
2、招聘要求：无硬性要求，没有笔试，一般是一轮面试，特殊情况最多两轮面试。
3、实习时间：三个月以上，实习优秀者有留用机会。
4、实习地点：各办公室均可
简历统一投递至hr@fangdalaw.com。
六、现场照片
（图/文 龚一）