远洋集团2017校园招聘宣讲会精华汇总

一、招聘会基本信息
　　时间：2016年11月1日下午
　　地点：凯原楼303
　　规模：到场人数约20人
二、参会领导与嘉宾
　　远洋集团开发事业一部HR梁亮
　　远洋集团开发事业一部王祥
三、公司简介及文化
　　远洋集团控股有限公司是内地在港上市房地产公司十强之一。创立于1993年，并于2007年9月28日在香港联合交易所主板上市（股票代号03377）。2008年3月，远洋集团控股有限公司被纳入香港恒生综合指数及恒生香港中资企业指数成分股。
业务范围涉及中高端住宅、高级写字楼、零售物业、酒店式公寓开发、工程及园林建设、物业管理、 创新型客户服务、养老产业、酒店及会所经营、房地产金融业务等，用专业的服务和真诚的沟通，为股东、投资方、合作伙伴、客户、消费者和员工们创造最大的价值。
　　远洋集团以创新、可靠、协作为价值观。远洋集团期许创新带来更专业的成果；同时，创新的思维将有助于远洋集团建立开放的心态，能够随市场环境的调整而持续取得成功。
四、招聘会现场速递
　　首先，远洋集团开发事业部的HR梁亮简要分析了了中国房地产行业的发展趋势，他指出中国的房地产行业出现了金融化、集中化、存量化、细分化、服务化等趋势。房地产市场正从过去的黄金十年走向白银十年，顾客的需求与选择更加丰富多样化，已经不再简单满足于房屋的居住功能，而且追求房屋的周边配套服务。而远洋集团一向注重服务质量，在这方面有着优良的传统。接着，他介绍了远洋的业务结构、股权结构以及开发的几个典型项目如万和系列、一方/风景系列、top系列以及别墅系列。
　　随后，远洋集团事业部的王祥重点介绍了远洋集团的“探海者”员工培养发展计划，新入职员工会经历从探海者训练营到新锐训练营再到精英训练营的过程。训练营内部会有素质拓展、专业课程、老总讲故事、总裁篮球赛、workshop、即兴话剧等系列活动。“探海者”计划旨在通过4到5年的时间把员工培养成专业精深者，通过6到8年时间把员工培养成卓越领军人物。总之，探海者有着良好的发展路径，目前集团内部的两位主要高管都是通过探海者计划一步步发展而来的。
　　接着，王祥介绍了远洋集团的薪资待遇和福利政策。他指出，远洋的薪酬由固定工资和年终奖构成，年终奖特别丰厚。而远洋的福利除了正常的五险一金外，还提供补充商业医疗保险，从衣食住行医五个方面全覆盖，节假日及员工生日等均提供福利，并且集团内部由健身协会、羽毛球协会等组织会举办丰富多彩的活动。王祥同时指出，远洋会从学习能力、责任担当、目标意识、抗压能力、团队合作考察一个应聘者。希望员工是自信满满的、追求挑战、善于沟通、渴望变化、乐于尝试的。
　　最后，进入了现场提问答疑环节，在场的同学非常踊跃，从部门之间的业务区分、内部的岗位轮换、岗位招聘人数、求职中是否存在性别歧视以及公司如何筛选简历等多个方面提了近十个问题并且得到了HR梁亮耐心而细致的解答。梁亮强调，招聘单位看重的是男生的体力和抗压能力，如果女孩能够做到自信表现出相应的能力，那么就无需为招聘中的性别歧视担忧。同时补充道，远洋集团的员工固定年薪为11万到15万，并且拥有丰厚的年终奖。宣讲结束后，远洋集团对应聘的同学进行了当场的无领导小组面试。
五、招聘岗位及要求
　　招聘流程：信息发布 → 校园宣讲 → 简历筛选→人力资源面试 → 各业务部门面试→offer
招聘要求：
　　1、硕士及以上学历，法学类专业2017年应届毕业生；
　　2、本硕均为法学相关专业优先、通过国家司法考试优先；
　　3、逻辑思维能力强，人际沟通较好，具有良好的道德品质，文字处理能力强，能够在熟悉房地产业务的基础上，规避法律风险，保证业务良性健康发展。
招聘岗位：
　　风控法务岗（工作地点：北京）
六、校园招聘及网络申请网址
　　1、以邮箱附件形式投递至bjsinooceanland@163.com
　　2、邮件标题格式：应聘岗位-学校-专业-姓名
　　3、简历投递截止时间：2016年10月30日,或者现场投递简历
七、现场照片