华为法务部精华汇总
一、招聘会基本信息
时间：2019年9月26日15：00
地点：凯原楼模拟法庭
规模：到场人数约60人

二、参会领导与嘉宾
华为法务部资深知识产权律师 闫新
华为法务部招聘经理 袁俪芳

三、公司简介及企业文化
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

华为法务部具备国际领先水平的法律和知识产权综合实力，与国际一流律所密切合作，参与国际标准组织知识产权政策制定。华为法务部面向全球170多个国家和地区开展法务工作，包括识别和应对全球业务的法律风险，开展各国法律合规体系建设和知识产权业务、诉讼业务等。

四、招聘会现场速递
本次宣讲会的主题是“勇敢新世界”。华为自创建以来就一直在打破旧时代，创造新世界，不断建构新世界中的技术与商业逻辑。在新世界的建造过程中，华为希望能与北大学子并肩前行。在华为，法务部门有举足轻重的作用，拥有强大的全球多地作战能力，为华为实现创造新世界的愿景保驾护航。可以说，在和平时期，法务部门是业务的底线；在（商业）战争时期，法务部门则决定业务的上限。正如华为轮值董事长郭平所评价道：“以法律遵从的确定性，应对国际政治的不确定性。走向全球化就是法制化，法律遵从和全球合规是我们在全世界生存、服务、贡献最重要的基础。”
1、全球化的华为法务部
华为法务部总部位于深圳，在全球13个地区设立了法务分部，法务人的足迹遍及全球170多个国家和地区。华为法务部员工共计700余人，其中包括法律员工300余人（约170名本地外籍律师），知识产权员工300余人。华为法务部的目标可概括为“聚焦商业成功，体现法务价值”，为实现这一目标，法务部从事了诸多专业化且综合化的法律业务，如风险应收及纠纷、贸易便利化、融资、资本运作、网络安全、税法、出口管制、知识产权的保护等。
2、知识产权律师
知识产权律师的工作可谓造武器和用武器的结合，从事的主要业务包括：知识产权合作、专利价值评估、诉讼技术抗辩、专利技术谈判、专利技术评审、专利撰写、审查意见答辩、专利包管理、标准专利管理。
华为是全球最大的专利持有企业之一，2019年专利授权量排名欧洲第2名、美国第16名，正因如此，华为法务部的知识产权团队属于在行业中成立最早、人数规模最大，全球多地作战能力最强。
华为法务部在知识产权领域成功的司法实践包括：
华为vs三星：2016年华为在中美多地同时起诉三星专利侵权，2017年首案宣判，三星向华为赔偿8000万。本案是中国二审判赔最高的审判。在该起诉前，两公司的法律团队已就专利费谈判了近5年。
华为vs摩托罗拉：本案针对摩托罗拉与诺西并购交易中导致的针对华为商业秘密的预期侵权，向伊利诺伊北区法院请求临时禁令，法院当日颁发禁令。本案创造了美国判例。
华为vs interdigital：本案判决是全球基本专利费率认定和基本专利反垄断认定的第一个判决，早于美欧所有的同类判例，入选中国最高法院当年年度知识产权十大案例。
华为VS ZTE：本案触发欧盟最高法院对基本专利禁令规则的思考和指导判决，校正了欧盟委员会基本专利法保护的倾向，确立了欧盟继续坚定保护作为创新和标准贡献者的基本权利人的立场。
3、我们的人才观
——开放多远，不拘一格用人才
——我们一直在寻找这样的你：胸怀世界、坚韧平实、洞见新知
——胸怀世界：全球化的平台
——坚韧平实：耐得住寂寞、十年磨一剑
——洞见新知：祝你自由成长
4、你将得到什么
——发展：训战结合，在实战中能力提升；
——机会：只要你足够优秀，就能够脱颖而出
——赋能：法律新员工培训
——回报：领先行业的薪酬

五、Q&A环节
1、涉外律师的招聘标准：
首先，本次招聘的唯一的网申渠道是官网；
其次，涉外律师的基本要求是全球外派。涉外律师在招聘时是不区分男女性别的，但是涉外律师中男生比例较多，因为签约时女生会更考虑全球外派的问题。就华为的涉外律师外派问题，一般第一次外派是外派到艰苦地区（非洲、中东、拉美），三年后外派期结束后是全球轮岗（优先排到欧美）。

2、本次招聘中，驻地在北京岗位有哪些：
涉外律师第一年在深圳总部工作，之后全球外派；知识产权律师在深圳总部工作；知识产权工程师主要在上海工作，北京主要招聘实习生。

3、刚入职的涉外律师的主要工作包括哪些：
新入职的涉外律师会经历全方位培训，如导师一对一、专业组课程培训和海外区域项目训战。在试用期内会将同学派往海外进行项目训战，与当地的律师进行合作，学习当地的法律和工作流程。

4北京的知识产权工程师是否只考虑实习生：
北京有职位，根据招聘情况来决定留在北京的人数。

5、薪资福利：
华为的薪酬框架和业界的区别在于：第一年起薪和业界不太大，但是在华为工作的时间越长，薪资和福利将更加优越，如：
新人员工将根据面试情况定级定薪：基本工资+奖金（一般2倍或4倍的月薪为奖金）。根据工作年龄的增加，全员持股计划会配股，员工可享受公司盈利分红后的回报，随着时间的增长，工资收入只占一半，奖金和分红占比会不断增加。
此外，涉外律师的薪资还包括国际派遣的福利和待遇，金额可能达到工资的一倍以上。一年以上外派海外可以享受如下补助：离家补助（15000人民币）、艰苦补助（170多个国家分为六类，美欧为0，尼日利亚为100美金每天）、伙食补助（由当地的物价水平决定）、探亲机票、商业保险、海外年休假等。

6、对专利代理师的需求：
有此项资格更好，但是不是招聘的强制要求。华为法务的收入不取决于证书，而是绩效和贡献。

7、华为的加班强度：
不提倡无效加班，但不承诺不加班。法务加班的强度比律所要少，主要根据项目的进程决定，涉外律师会涉及时差问题。
知识产权律师可能根据项目、诉讼的客观情况需要加班，但不是长时间加班，只在冲刺阶段。

8、三年轮岗的机制如何运行：
涉外律师外派是竞聘上岗的机制：先公布涉外律师需求岗位——由员工自主选择，首次外派优先去艰苦地区——每年根据岗位需求有三到四次的竞聘机会——外派至少三年起。

9、知识产权工程师的招聘要求：
纯工科背景的知识产权工程师，一般入职之后由导师带领学习，直到半年之后转正。华为法务部的知识产权工程师，纯工科背景占一半以上数量。

10、投递简历的后续流程和时间点
国庆后发面试通知，10月14日-10月16日在北京某酒店进行面试。

11、本次华为法务部的招聘规模：
目前全国7个城市招聘，总共招聘50-60个人（不区分到地区），以面试的实际情况择优录取。三个岗位有相应比例：涉外律师岗位占80%，知识产权律师和知识产权工程师工程师占20%。

六、招聘岗位及要求
1、涉外律师
（1）工作地点：深圳或海外
（2）岗位职责：
——你将有机会处理公司全球170个国家的法律事务，你的护照将承载满满的回忆；
——你将参与华为海外子公司合规体系建设（如税务/海关/劳工/国际贸易合规等），成为中国最了解当地国家法律的律师；
——你将随时出现在各国法庭、仲裁庭和商业的谈判桌上，与竞争对手/客户/合作伙伴相互切磋；
——你将与全球法律圈联动，与顶级律所建立业务来往。
（3）岗位要求：
——法学/法律硕士应届生，有海外留学经验，通过司法考试者优先；
——英语流利，作为工作语言，如有小语种（法、德、西班牙、俄语等）优先；
——胸怀世界，意愿在全球多个国家和地区工作和生活，愿深度领略世界各地的风土人情；
——乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。

2、知识产权律师
（1）工作地点：深圳
（2）岗位职责：
——你将有机会处理全球知识产权诉讼和许可谈判业务，成为中国最了解全球知识产权领域的法律专家；
——你将随时出现在美国、欧洲等地的法庭、仲裁庭和商业谈判现场，创造领先司法判例；
——你将有机会建言中国和美欧知识产权立法和司法标准，推动全球创新和知识产权保护持续改进；
——你将连接全球主流法律圈，和世界知识产权界专家合作交流。
（3）岗位要求：
——法学/法律硕士应届生，有海外留学经验，通过司法考试者优先；
——作为工作语言，需英语流利；
——乐观的心态、健康的体魄、合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。

3、知识产权工程师
（1）工作地点：深圳/北京/上海
（2）岗位职责：
——你将参与知识产权的全球布局、维护、运营和维权，以及全球专利组合管理，专利侵权分析，管控研发、市场活动中的专利风险。让您运筹帷幄，感受世界一流知识产权的风采；
——你将有机会参与中美欧专利技术评审，专利申请文件的撰写，审查意见的答复等专利相关业务，成为华为乃至中国知识产权界的顶尖人才；
——你将有机会参与中美欧知识产权许可谈判、诉讼业务支持，与全球一流通信公司展开博弈和对决，与高手交流其乐无穷，受益多多；
——你将与研发发明人一同打造高价值专利，发挥商业价值。
（3）岗位要求：
——针对理工科类硕士，专业要求为通信、计算机、电子软件、微电子、人工智能等。或法律硕士，本科为理工科专业；
——英语功底扎实，专业成绩优秀；
——具备团队合作、积极主动、坚韧、乐观的精神，沟通和表达能力强；
——希望将知识产权作为长期职业发展方向。
七、现场照片







　　　　　　　　　　　　　　　　（图/毛承乐 文/阿白）