海问律师事务所宣讲会精华汇总

一、 招聘会基本信息
时间：2019年10月28日14:00
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约25人
二、 参会领导与嘉宾
海问律师事务所合伙人 王佩
海问律师事务所合伙人 肖毅
海问律师事务所合伙人 刘速
海问律师事务所律师 付明燕
海问律师事务所人力资源部 王南西
三、 公司简介及企业文化
海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资、知识产权及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。
四、 招聘会现场速递
首先，王佩律师对海问律师事务所进行了简要介绍。海问是中国最早的合伙制律师事务所之一，总部设于北京，在上海、深圳、香港、成都设有分所，目前共有52名合伙人及200余名律师。海问的特色与优势在于开创精神，海问成立以来在诸多开创性项目中发挥了重要作用，并曾在诸多业界“第一”的项目中担任法律顾问。海问具有足够的创新能力并能针对具体问题提出务实可行的解决之道。海问实行以人为本的管理制度，对实习生与初级律师实行一体化管理，形成合伙人带团队、通才培养、入职培训+内部培训、知识管理平台相结合的人才培养体系。
接着，肖毅律师结合自己在海问的工作经历，和年轻的同学分享了自己的求职与工作经验。肖毅律师是06届本科、08届硕士校友，她认为律师是干货满满的工作，能给人带来最为快速的成长。由于律所本身的扁平化设计，律师在工作时只需关注自己的工作和提高身体、精神的抗压能力即可，无需分心于太多的办公室政治。在外资所和内资所的选择上，肖毅律师认为海问律所培养体系健全，初年级律师在职业初级阶段，既有固定的指导合伙人，又在律师池中可接触不同的业务，有充足的机会发现兴趣方向和磨炼业务技能。海问律所的工作氛围也很融洽，同年级律师会在午餐会上交流生活和工作的经验；海问的合伙人也更具有学者思维。在工作压力方面，海问作为公司制律所，没有明显的忙时和闲时，基本能保证每天都有工作可忙，有知识可以学，同时也有自己的私人时间。
之后，付明艳律师分享了自己选择律师行业和海问的心路历程。付明艳律师是15届本科、17届硕士校友。毕业后，先后在券商的投行部和律所任职。付律师认为，从yh1122银河国际到律所是思维从“不确定性到确定性”的转变过程，在学校里，老师会启发同学从不同角度考虑问题，这是一种开放式和启发式的思维。在工作中，初年级律师做法律研究时会发现法条中有很多种可能，律师的工作目标是挑选最接近事实的那种，而且对每个建议都要承担责任。通过比较金融行业和法律行业的工作经历，付明艳律师认为律所的工作氛围较其他行业轻松，团队成员有相同的学历所以更容易融入，工作较忙所以思维也单纯。海问律所的师徒制氛围比较浓厚，这有助于初级律师在学习的氛围内成长，同时，海问的合伙人都提供大量的合作机会，在自己有余力的情况下，新人律师也能主动参与到其他合伙人的项目中。此外，海问律所定期开展培训和讲座活动，内容涉及外汇、国有资产、经营者集中等方面多方面，新人律师可通过再学习提高自己的业务素养。
最后，刘速律师对同学提出的问题进行了解答。刘速律师的本科和硕士阶段求学于对外经济贸易大学，毕业后在部委工作2年后加入海问，目前是海问律所证券部负责人。同学们踊跃发言提问，海问律师和HR均进行了详细且内心的解答，现场气氛热烈，会后现场接收了纸质简历。
五、招聘岗位及要求
1、校园招聘的相关信息请查询海问网站：
http://www.haiwen-law.com/class/view?id=39 及海问微信公众平台HaiwenPartners
2、校招简历要求如下：
（1）本科和/或研究生阶段每学期的成绩；
（2）绩点和班级排名；
（3）公共英语考试或任何其他英语能力测试的成绩；
（4）是否通过国家司法考试；
（5）学术或其他奖励；
（6）参加过的课外或社会活动；
（7）实习经历
（8）您认为有助于申请的其他信息
一般情况下，实习时间可以根据具体情况确定，但需保证至少全职实习4个月。如有意愿加入海问，请将简历发送至hr@haiwen-law.com并注明申请加入的办公室地点。
3、招聘流程
收到简历后，由招聘委员会进行简历筛选，如简历通过初选，HR会发邮件通知。根据事务所的招聘情况，一般情况会在周五上午安排面试及笔试，HR会提前与应聘者电话联系确认具体时间。招聘委员会根据面试及笔试情况，确认是否给实习offer。如确认给实习offer，HR会电话联系应聘者确认实习时间等相关事宜。实习期满后，HR会收集实习期评价。合伙人根据评价，最终决定是否给予留用offer。
六、现场照片
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （图/文　文玉婷）


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 方达律师事务所精华汇总


一、 招聘会基本信息
时间：2019年11月4日14:00
地点：yh1122银河国际凯原楼模拟法庭
规模：到场人数约80人
二、 参会领导与嘉宾
北京方达律师事务所合伙人　林彦华
北京方达律师事务所合伙人　田甜
北京方达律师事务所合伙人　陈瑱
北京方达律师事务所合伙人　颜严
北京方达律师事务所律师　　李祥
北京方达律师事务所律师　　陈然
北京方达律师事务所律师　　路贺
三、 公司简介及企业文化
方达是中国最早的合伙制律师事务所之一。作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国律师事务所，方达成功地服务于国内外各行各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构。对涉及的众多领域，方达都特别强调出色的服务、对交易的商业理解、经济的成本以及快速的反应。方达目前在上海、北京、深圳、香港和广州设有办公室。通过这五个办公室，本所成为中国为数不多的真正能覆盖全中国范围内交易的律师事务所。方达在全国的五个办公室拥有四百多名律师，均通过严格的标准遴选。
四、招聘会现场速递
首先，方达律师事务所争议解决部门的合伙人、北大yh1122银河国际校友林彦华律师简要介绍了方达的基本情况。作为红圈所之一，方达被冠以“最像外所的内所”的美誉。但其实在林律师看来，方达从来不和别人比较，会保持自己的独立性。并且，林律师认为方达的特点在于“工资高，质量要求很高，工作强度更高。”方达成立于1993年，今年刚好是方达成立25周年和北京所庆15周年。方达拥有一支备受客户信赖的精英律师团队，工作语言为双语，有很多跨境业务，用国际执业水准在中国本土执业。
接下来，现场的每位合伙人和律师介绍了自己从事的业务领域，并和同学们展开了交流。同学们积极提问，合伙人和律师也给予了专业且耐心的解答。有同学提出了招聘要求的问题，林律师认为方达是“意思自治”的所，只要在简历中明确自己想从事的业务方向和业务办公室就行。公司业务部合伙人陈瑱律师对“律师池”进行了介绍，方达的“律师池”制度主要在公司组进行了改革，大致分成了四个组：capital market&private investment, financial industry, industrial MA, TMT&VC。四个组对于junior的要求不会特别高，并且采用rotation的制度，让每位junior都能非常熟悉公司组的各项业务。林律师补充，在方达，不是跟具体的合伙人成长，而是跟着整个所一起成长。
有同学对本科生进入方达的要求、方达的实习培养模式进行了提问。林律师非常鼓励本科生来投简历，方达不会区别对待本科生和研究生，更主要是看个人的“critical thinking”、语言表达等各方面的能力。
田甜律师谈到，律师是一个服务业，即使是合伙人，也是需要为客户服务的。低年级律师会做很多琐碎、重复的工作，但是方达对低年级律师是非常保护的，能够耐心地帮助指导junior有效地完成工作。同时，方达HR介绍了方达的校招要求。方达的留用项目，需要经过3个月的实习期，然后根据实习表现决定是否发放正式的工作offer。
对于是否需要读LLM的问题，合伙人颜严律师建议先工作两三年，对自己感兴趣的业务领域了解之后，再决定是否去读一个LLM学位。方达对于出去读LLM是有相关资助的，公司业务部的陈然律师介绍了自己拿到方达资助出去读LLM的经历。对于方达的平时实习机会，林彦华律师非常鼓在校同学尽早实习。若是同学已经有了明确的感兴趣的业务方向，也可以直接给合伙人发简历。
提问环节同学们积极主动，非常热情地提出了各种问题。合伙人和律师们也对每一个问题进行了细心的回答，并欢迎同学们加入方达。同学们纷纷表示收获满满。
五、招聘岗位及其需求
请于发送简历至hr@fangdalaw.com，发简历时请注明应聘办公室（北京，上海，深圳）以及业务领域（诉讼，非诉，IP）。被录用的同学可以选择寒假实习或者明年暑期进行实习。
六、现场照片
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（图/文 毛承乐）

君合律师事务所精华汇总

一、 招聘会基本信息
时间：2019年11月5日14:30
地点：yh1122银河国际凯原楼307
规模：到场人数约60
二、 参会领导与嘉宾
君合律师事务所合伙人　　 佟珂
君合律师事务所合伙人　　 孙小佳
君合律师事务所资深律师　 袁琼
君合律师事务所律师　　　 吴博宇　　
君合律师事务所人力资源部 杨芳　
君合律师事务所人力资源部 李文
三、 公司简介及企业文化
君合律师事务所于1989年创立于北京，是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，君合已在海内外拥有十三个办公室和一支由超过240位合伙人和顾问、560多位受雇律师和法律翻译组成的逾800人的专业团队，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。在国内，君合以北京总部为依托，在上海、深圳、广州、大连、海口、天津、青岛、成都和杭州建立了自己的办公网络，布点覆盖中国主要的政治、经济和金融中心、以及经贸活跃的东部和南部沿海地区。跟随中国客户的海外业务扩张步伐，君合在中国香港和美国纽约两个国际金融中心、以及美国硅谷国际高科技产业中心分别设立了有当地执业资质的办公室，将优质服务从客户在华总部基地延伸到海外投融资和科技活动的前沿。
四、 招聘会现场速递
首先，同学们一起观看了君合律师事务所精心制作的公益宣传片。接下来，佟珂合伙人向同学们简要的介绍了君合律师事务所的基本情况。佟珂合伙人重点介绍了君合的公益服务理念，他十分动情地介绍了君合律师事务所与其结对的贫困村的故事，他认为君合不仅仅是一家业务能力出色的律师事务所也是一家能承担社会责任、有社会情怀的律师事务所，这一点与北大的精神文化也十分相合。紧接着佟珂合伙人就君合律师事务所的律师来源、主要业务领域、发展前景、薪酬待遇、所内福利及团队建设进行了详细的介绍。君合有着十分优质的律师来源，大多律师毕业于北大、清华、政法、纽约大学、哥伦比亚大学等名校，这是君合能够提供优质服务的人才基础。正是因为这样，君合拥有一批优质、高端的客户，客户为君合的服务开高价，君合则更加重视能提供优质服务的律师群体。君合为律师提供业内优厚的薪酬待遇，北京办公室有全职咖啡师、盲人按摩师、茶点和充足的办公空间，能够为律师提供良好的工作环境和工作条件。君合也提供中国台湾、韩国、日本等赴境外旅游、参加所内足球赛等团队建设活动。
孙小佳合伙人了解了在座的同学的基本背景，与同学们交流了自己从事律师行业的心得，分享了君合律师事务所以人为本的发展理念，她认为君合和很多单位不同的就是服务公益的人文理念，这对于在校生求职其实是非常重要的考虑因素。袁琼律师分享了自己从北大yh1122银河国际到君合律师事务所的心路历程，从自己的经历出发鼓励同学们加入君合这样一个注重人文精神的律所。吴博宇律师在去年7月进入君合，经过一年实习后在今年7月份入职君合，成为了一名初级律师，吴律师从实习生和初级律师的角度分享了自己认为律师十分重要的四个特质以及自己选择君合的原因。在分享环节最后，两位参加过君合开放日的同学分享了自己在君合工作的感受，她们都认为君合是一家十分人性化、温暖贴心的律师事务所，在实习时间和实习手续上对实习生都十分宽和包容，一起工作的律师都十分暖心，对实习生的错误也十分包容，在这样的氛围下实习生都能获得进步发展的空间。
在分享环节结束后，进入了交流环节，同学们提出了各种问题，各位合伙人都做出了耐心细致的解答。两位合伙人、两位律师及两位人力资源部的同事对同学们提出的校招针对对象及留用比例、君合开放日与面试相关的问题进行了回应。佟珂合伙人回答了校招留用比例的问题，他说君合十分理解也很重视实习生的培养，不会以廉价劳动力的目的去招聘实习生。实习并不是君合招聘初级律师的必要条件。孙小佳合伙人十分建议大家参加君合开放日，往年每一位到来的同学都会有1分钟的演讲分享自己最近看过的电影、书或者遇到的最尴尬的事情，这些细节都展示了君合的人文情怀，也是君合最吸引人的部分。
五、 招聘岗位及要求
现场投递简历或邮件发送简历至junhehr@junhe.com，经过筛选后邀请意向同学参加君合开放日并与业务组合伙人进行现场交流。申请人可在开放日后参与面试，根据双方意愿确定实习业务组。实习期为2-3个月，根据双方需求可以延长，实习待遇为5000元/月。
六、 现场照片
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （图/文 李玥）